CUG Comitato Unico di Garanzia del Comune di Vigonza

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Ultimo aggiornamento: 16 marzo 2026, 13:37

Il Comune di Vigonza ha nominato il proprio “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG)

Come previsto dalla legge 183/2010 il CUG sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

Il CUG lavora per prevenire e abbattere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all’accesso al lavoro.

Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all’amministrazione comunale.

Componenti del CUG

Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti.

I componenti in carica sono stati nominati con decreto del Capo Settore Risorse Umane n. 1 del 09.02.2026, integrato con decreto n. 2 del 20.02.2026.

Componenti effettivi di nomina dell’Amministrazione:

• Dott.ssa Lajla Pagini - Presidente
• Dott. Michele Barbetta (supplente dott.ssa Alessia Bortoletto);
• Dott.ssa Isabella Calzavara (supplente sig. Marco Erle, Vice Comandante Polizia Locale,);
• Tommaso Benato, Settore Lavori Pubblici–Gestione del Territorio, (supplente dott.ssa Monica Cacco)

Componenti effettivi di nomina sindacale:

• Michela Segato;
• Cristofaro Legato
• Romina Agostini;
• Stefano Coccato; 

Componenti supplenti di nomina dell’Amministrazione:

• Alessia Bortoletto
• Marco Erle
• Monica Cacco

Componenti supplenti di nomina sindacale:

• Matteo Giacomello
• Loredana Lion

L’organismo rappresenta un interlocutore al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.

Il CUG:

a) ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, come indicati nel paragrafo 3.2 della Direttiva 2011 in allegato;

b) entro 60 giorni dalla costituzione deve adottare un regolamento per le modalità di funzionamento del Comitato medesimo recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni, periodicità delle riunioni, validità delle stesse, verbali, rapporto sulle attività, diffusione delle informazioni, accesso ai dati, casi di dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti, audizioni di esperti, modalità di consultazione con altri organism, etc.. Il regolamento del CUG del Comune di Vigonza, consultabile in questa pagina, è stato approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 19 del 19 febbraio 2014;

c) entro il 30 marzo di ogni anno redige una dettagliata relazione sulla situazione del personale nel Comune, da inviare alla Giunta comunale ed ai Dirigenti, riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing.

Il CUG opera in collaborazione con:

• il/la Consigliere/a Nazionale di Parità con modalità trasparente e semplificata per un significativo scambio di informazioni circa le reciproche attività e funzioni, che si realizza anche attraverso il raccordo con l’Osservatorio interistituzionale sulle buone prassi e la contrattazione decentrata;
• l’UNAR – Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, istituito presso il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni ascrivibili all’ambito delle discriminazioni per razza o provenienza etica;
• gli Organismi Indipendenti di Valutazione per rafforzare, attraverso l’introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo, la valutazione delle perfomance.

Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia